崗位職責：

1、全面管理項目的保潔服務工作，參與招聘、培訓、監督及安排保潔員工的日常工作，保證工作流暢、安全；

2、根據公司政策監管所有質量程序的實施；

3、財務管理、監控部門年度運營財務預算費用，合理使用預算費用；

4、根據公司或項目的規定對服務人員和專項保潔人員進行崗前培訓、再培訓以及發展教育；

5、保持與醫院客戶和員工的有效溝通，及時處理現場發生的問題。

6、完成上級經理安排的其他工作。

任職要求：

1、全日制大專以上學歷，性別戶籍不限，誠懇有責任心；

2、三年以上賓館、商場、酒店、物業等同行業工作經驗，熟悉醫療行業保潔及硬地面維護保養、醫院消毒隔離等專業知識技能者優先；

3、具有強烈的責任心及超強的溝通能力、專業形象和團隊精神；

4、具有很強的適應能力和承受較大工作壓力的能力；

5、熟練操作計算機辦公軟件。

崗位職責：

1、合理安排醫院項目員工運送服務工作（包括：病人運送、標本運送、消毒品運送、物品運送、藥品運送）；

2、根據公司政策實施、利用和監督所有運送程序；

3、起草并監控運送部門年度運營財務預算費用，合理使用預算費用；

4、參與招聘、培訓、監督及安排運送員工的日常工作，保證工作流暢、安全；

5、建立監控運送程序質量和實效的系統，做好每日的巡視工作；

6、及時專業化的解決客戶的問題，積極采取有效步驟控制問題發生；

7、有效地保持與醫院客戶和員工的溝通，及時處理現場發生的事件；

8、完成上級經理安排的其他工作。

任職要求：

1、全日制大專以上學歷，性別戶籍不限，誠懇有責任心；

2、三年以上賓館、商場、酒店、物業等同行業工作經驗者優先；

3、具有良好的溝通協調能力、專業形象和團隊精神；

4、具有很強的適應能力和承受較大工作壓力的能力；

5、熟練操作計算機辦公軟件。

崗位職責：

1、負責指定區域或領域的項目拓展工作、制定并安排計劃、展開、跟進和完成；

2、 保持并擴大公司在行業內的活躍度及良好聲譽；

3、 完成相應約定的項目發展指標和行業及競爭者的信息收集、反饋；

4、保持與銷售經理的良好溝通匯報，尤其對于關鍵客戶和重點區域；

5、有效貫徹上級指令，按時完成相關報告和遵守公司相關規范；

6、 完成上級經理安排的其他工作；

任職要求：

1、外表端莊穩重、有親和力、為人正直、有服務心；

2、適應出差，能承受較強的工作壓力、高度的責任心和良好的職業道德；

3、要求有好的執行力和團隊合作精神；

4、較強的提案能力、邏輯思考能力、熟練的語言表達能力；

5、熟練使用Office軟件。

崗位職責：

1.監督項目各項服務的操作流程的執行情況。

2.制訂項目年度預算計劃并監督預算執行的情況。

3.項目提供或監督員工招聘、員工培訓和員工發展

4.建立監控各項服務的質量和效率。

5.起到部門經理與項目客戶管理層之間的溝通橋梁的作用， 保證能及時地以專業的態度解決客戶所遇到的問題。

任職要求：

1.具備良好的身體狀況，包括：良好的聽力、語言能力、動手能力和穩定的情緒。

2.大專以上學歷。

3.至少3年醫院服務管理方面的工作經驗。

4.具有良好的語言表達能力；對主要辦公軟件具有良好的工作知識。

5.具有管理技能，特別是時間管理、培訓、指導和制定計劃方面的技能。

6.具有編寫制度和操作程序的能力。

7.確保服務質量，提高客戶的滿意度，獲得客戶管理層的支持。

8.具有開發和維護客戶關系的能力，工作態度積極，愿意承擔責任。     

崗位職責：

崗位職責：

1、執行實施METELAN 的標準化工作；

2、負責人員招聘及培訓；

3、負責對下屬的管理、指導；

4、負責與醫院客戶溝通、協調，處理現場突發情況。

任職要求：

任職要求：

1、年齡25至40歲，會操作OFFICE辦公軟件；

2、學歷要求高中或中專以上；

3、有酒店等服務行業管理經驗者優先，有果斷冷靜的處事能力，有一定的組織能力；

4、愿意接受醫院的工作環境、能承受相應的工作壓力，吃苦耐勞。

個人職位晉升空間大，個人的能力決定職位的高度。

晉升渠道：

主管—經理助理—部門經理—項目經理—運作經理助理—運作經理—運作總監

崗位職責：

1、全面管理項目的保潔服務工作，參與招聘、培訓、監督及安排保潔員工的日常工作，保證工作流暢、安全；

2、根據公司政策監管所有質量程序的實施；

3、財務管理、監控部門年度運營財務預算費用，合理使用預算費用；

4、根據公司或項目的規定對服務人員和專項保潔人員進行崗前培訓、再培訓以及發展教育；

5、保持與醫院客戶和員工的有效溝通，及時處理現場發生的問題。

6、完成上級經理安排的其他工作。

任職要求：

1、年齡25至40歲，會操作OFFICE辦公軟件；

2、學歷要求高中或中專以上；

3、有酒店等服務行業管理經驗者優先，有果斷冷靜的處事能力，有一定的組織能力；

4、愿意接受醫院的工作環境、能承受相應的工作壓力，吃苦耐勞。

個人職位晉升空間大，個人的能力決定職位的高度。

晉升渠道：

主管—經理助理—部門經理—項目經理—運作經理助理—運作經理—運作總監